Червінська Л. П. - Економіка праці

Просмотров: 1792

• АНОТАЦІЯ
• ПЕРЕДМОВА
• Розділ 1. ПРАЦЯ — ОСНОВА РОЗВИТКУ ЕКОНОМІКИ
• 1.1. Праця як предмет  наукового економічного дослідження
• 1.2. Спонукання до праці в ринкових умовах
• 1.3. Місце мотивації  трудової діяльності в системі категорій і понять ринкової економіки
• 1.4. Формування змісту праці та особливості його збагачення
• 1.5. Характер та види праці
• Розділ 2. РИНОК ПРАЦІ ТА ЙОГО  РЕГУЛЮВАННЯ
• 2.1. Сутність, особливості і складові організаційно- економічного механізму ринку праці
• 2.2. Організаційно-економічний механізм регулювання ринку праці
• 2.3. Конкурентоспроможність робочої сили в системі регулювання ринку праці
• 2.4. Формування конкурентоспроможності, вартості та ціни робочої сили на ринку праці
• Розділ 3. ЗАЙНЯТІСТЬ НАСЕЛЕННЯ І БЕЗРОБІТТЯ
• 3.1. Соціально-економічна суть та види зайнятості
• 3.2. Безробіття, його показники і види
• 3.3. Гнучкі та нестандартні форми  зайнятості та режими робочого часу
• Розділ 4. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО- ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
• 4.1. Правові засади та механізм соціального партнерства
• 4.2. Колективні договори і угоди
• Розділ 5. ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ
• 5.1. Поняття, зміст і завдання організації праці
• 5.2. Поділ і кооперування праці
• 5.3. Організація робочих місць і трудових колективів
• 5.4. Умови та режим праці
• 5.5. Охорона та безпека праці
• Розділ 6. НОРМУВАННЯ ПРАЦІ
• 6.1. Сутність, значення і функції нормування праці
• 6.2. Система  норм і нормативів
• 6.3. Способи  вивчення затрат  робочого часу і його класифікація
• 6.4. Методи нормування трудових процесів
• 6.5. Нормування праці по обслуговуванні стаціонарних машин та транспортних робіт
• 6.6. Нормування ручних робіт
• Розділ 7. ЗАРОБІТНА ПЛАТА ЯК ВАЖЛИВА ЛАНКА СИСТЕМИ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
• 7.1. Економічна сутність і значення оплати праці
• 7.2. Вибір форм  і систем оплати праці в ринкових умовах
• 7.3. Державне регулювання оплати праці
• 7.4. Основні  напрями  удосконалення оплати праці
• Розділ 8. ФОРМУВАННЯ МОТИВАЦІЙНОГО МЕХАНІЗМУ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ
• 8.1. Основні  фактори трудової мотивації  персоналу
• 8.2. Мотиваційна функція оцінюваного механізму персоналу підприємства
• 8.3. Стимулювання персоналу відповідальністю
• Розділ 9. РОЛЬ МІЖНАРОДНОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ В СИСТЕМІ РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
• 9.1. Цілі, завдання та структура
• 9.2. Організація діяльності Міжнародної організації праці
• 9.3. Основні  конвенції МОП
• СПИСОК ЛІТЕРАТУРНИХ ДЖЕРЕЛ

Похожие книги

Червінська Л. П. - Економіка праці

Цегелик Г.Г. - Інформаційні технології та моделювання бізнес-процесів

Столяренко О.Б. - Психологія особистості

Головчук А.Ф. - Інженерна та комп\'ютерна графіка

Івченко І.Ю. - Математичне програмування